Resumo rápido

• Meio & Mensagem revelou as seis líderes femininas da comunicação e marketing homenageadas no prestigiado programa Women to Watch 2026.
• O reconhecimento reforça a relevância da diversidade e inclusão no setor, servindo como fonte de inspiração para as próximas gerações de profissionais.
• A iniciativa consolida o papel fundamental das lideranças femininas na redefinição das estratégias de negócios e na transformação da cultura corporativa.

O que aconteceu

Anualmente, o mercado de comunicação e marketing volta seus olhos para uma iniciativa de grande relevância: o Women to Watch. Em 2026, Meio & Mensagem, a principal plataforma de notícias e análises do setor, mais uma vez coloca sob os holofotes um grupo seleto de mulheres que se destacam por sua inovação, liderança e capacidade de inspirar mudanças. Nesta edição, seis profissionais com trajetórias admiráveis foram anunciadas como as homenageadas, representando diversas frentes da indústria brasileira.

A escolha dessas líderes não é arbitrária. Ela segue um rigoroso processo que se inicia com indicações de executivas já celebradas em edições anteriores do Women to Watch e também de membros do Círculo Liderança, um programa de assinaturas exclusivo da Meio & Mensagem. Após essa etapa, a equipe editorial se dedica a uma pesquisa aprofundada sobre as carreiras, os desafios superados e o potencial inspirador de cada candidata. O objetivo é garantir que a lista final reflita a amplitude e a diversidade do talento feminino que impulsiona o mercado.

As homenageadas de 2026, cujos nomes e posições já foram revelados, terão suas histórias, desafios e a visão sobre a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo detalhados na edição de Meio & Mensagem de 3 de agosto. A celebração culminará em uma cerimônia especial no dia 5 de agosto, no prestigiado Hotel Unique, em São Paulo, onde as profissionais serão oficialmente reconhecidas em um evento que reunirá convidados e importantes figuras do cenário publicitário nacional.

Ponto-chave

O reconhecimento de lideranças femininas no setor de comunicação e marketing não apenas celebra conquistas individuais, mas também impulsiona a transformação da indústria rumo a um futuro mais equitativo, inovador e representativo.

Por que isso importa

A relevância do Women to Watch transcende o mero reconhecimento individual. Ao destacar essas mulheres, o programa sinaliza uma maturidade crescente do mercado em valorizar a diversidade de perspectivas e a equidade de gênero. Suas trajetórias não apenas inspiram outras profissionais a almejar posições de liderança, mas também provocam uma reflexão essencial sobre as estruturas corporativas e a necessidade de ambientes mais inclusivos que acolham e potencializem talentos femininos.

Para o leitor e para o mercado como um todo, compreender o impacto dessas lideranças significa reconhecer que a diversidade é um motor de inovação e competitividade. Em um cenário de transformação digital acelerada e de consumidores cada vez mais conscientes, empresas com lideranças plurais tendem a gerar campanhas mais autênticas, produtos mais alinhados às demandas sociais e, em última instância, resultados de negócios mais robustos. Este movimento é intrínseco à construção de um marketing moderno, tecnologia relevante e uma gestão estratégica verdadeiramente eficaz.

Impactos práticos

O cenário daqui para frente

A tendência é que o movimento de valorização de lideranças femininas se intensifique nos próximos anos. Veremos uma busca crescente por representatividade em conselhos administrativos e posições de C-level, impulsionada não apenas por questões sociais, mas pela comprovação de que equipes diversas geram melhores resultados financeiros e inovação. Programas de mentoria, aceleração de carreira para mulheres e políticas de trabalho flexíveis devem se tornar padrão, não exceção.

Inteligência artificial, novas plataformas digitais e a constante evolução do comportamento de consumo amplificam a necessidade de vozes plurais. Marcas com propósito e que abraçam a diversidade em sua essência, desde a liderança até a comunicação final, ganharão a preferência do mercado. A inovação será cada vez mais ligada à capacidade das empresas de entender e se adaptar a uma sociedade multifacetada, onde a perspectiva feminina desempenha um papel crucial.

O que observar agora

• O crescimento constante da porcentagem de mulheres em cargos de CEO e vice-presidência em corporações de grande porte.
• A implementação de metas claras de diversidade e a divulgação de relatórios de progresso por empresas líderes no setor.
• O fortalecimento de redes de apoio e comunidades profissionais femininas, catalisando o desenvolvimento e a ascensão de novas lideranças.

As Homenageadas de 2026

A edição de 2026 do Women to Watch celebra seis mulheres que se destacam por sua notável contribuição em diferentes setores da comunicação e do marketing brasileiro. Suas trajetórias exemplificam liderança, inovação e um compromisso inabalável com a excelência e a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Conheça as homenageadas:

Ana Coutinho, vice-presidente de negócios e sócia da Galeria Holding

(Crédito: Divulgação)

Gláucia Montanha, chief executive officer (CEO) da Artplan São Paulo e da Convert Digital Business

(Crédito: Divulgação)

Ionah Kochen, vice-presidente de marketing e comunicação da Nestlé Brasil

(Crédito: Arthur Nobre)

Karina Ribeiro, chief executive officer (CEO) da VML

(Crédito: Divulgação)

Luana Ozemela, vice-presidente de impacto e sustentabilidade do iFood

(Crédito: Máquina da Foto)

Thais Hagge, presidente de beleza e bem-estar da Unilever na América Latina

(Crédito: Arthur Nobre)

Perguntas frequentes